|
中新网北京5月21日电 (记者 马秀秀)智联招聘21日发布《2021人力资本管理趋势报告》(下称“报告”)。报告指出，根据今年4月份调研，35.6%的企业已进行数字化转型；数字化促进企业效益提升，42.8%数字化企业跻身行业中上游。
报告称，当下，数字化转型已经从部分头部企业的“可选项”，转变为更广泛行业与企业共同的“必选项”。智联招聘2020年8月调研数据显示，27.4%职场人所在企业通过数字化管理的方式提升工作效率。今年4月的调研发现，渗透率进一步扩张至35.6%，整体企业数字化进程呈现向好形势。
报告表示，在数字化转型进程中，人工智能、机器人等高阶数字化工具扮演重要角色。具体来看，29.7%职场人表示日常工作中有使用到AI机器人等技术，其中4.4%经常使用，1.9%大规模使用。
报告指出，大企业数字化程度更高。从不同规模企业看，万人以上大型企业与规模在500-9999人的中型企业领先数字化转型，已有转型动作的占比分别为62.4%、50.6%，与小型企业(20-499人)、微型企业(20人以内)拉开明显差距。
报告表示，数字化技术与工具能够有效赋能组织管理、业务运转、企业经营等诸多方面，对企业的经济效益有明显利好。调研发现，尚未有数字化转型意识的企业中，经营水平位于行业中上游的仅有2成，在数字化转型进行中的企业中这一占比为33.5%，在已进行数字化转型的企业中占比达42.8%。
近两年，“数字化”逐渐取代“信息化”，组织的数字化应用也渗透到招聘、管理、培训等人力资源管理环节。基于此，智联招聘发布此报告，重点探讨数字化趋势对企业人才管理、人才技能重塑的影响，及所带来的挑战。(完)
|
主页 > 智能 > 
