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干活拿钱，天经地义。年关将至，辛苦一整年却被欠薪，这是农民工最糟心的事。
有记者调查发现，在农民工欠薪案件多发的建筑领域，常会出现一种“尾款怪象”。“尾款怪象”是指，在工程项目施工期间，农民工大多能拿到工钱，工程项目一旦进入尾声或竣工，反而会遇到老板以各种理由拖延支付工资，甚至摆出“硬拖不给”的架势。其恶劣性令人愕然。
在最高检发布的一起拒不支付劳动报酬犯罪典型案例中，黄某在项目完工、转包人足额支付工程款的情况下，仅支付农民工每月生活费，拖欠18名农民工的劳动报酬共计25万余元。收入本就有限，还被拖欠不菲“尾款”，农民工苦不堪言。
其实“尾款怪象”并不新鲜，多与工程建设领域的“痼疾”——项目层层转包、垫资施工相关联。如果说项目建设过程中，支付方对欠款怠工还有所顾忌的话，那么一旦工程结束，“能拖就拖”则赤裸裸地表现出“你奈我何”的“无耻”心态。这种行为究其本质，只是众多欠薪花样中的一种。因此，对其不能“头疼医头”，而是要从根源依法治理。
事实上，为了治理欠薪，早在2016年，国办就专门印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，其中明确，为避免挪用资金，建设单位要将农民工工资单独打进总承包商开设的银行专户，严格执行工程款与工资款分开。在2020年5月1日施行的《保障农民工工资支付条例》中，也规定建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同后，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。其中还特别强调“人工费用拨付周期不得超过1个月”。
从相关法律法规来看，条款清晰，责任明确。但要真正让相关政策落地，还需要切实做到“谁用工谁治理，谁主管谁负责”，加强对总承包商的监管力度，明确总承包商必须负总责，监管分包商的用工和支付行为。
在欠薪问题上，农民工属于弱势方，他们的维权之路常常不平坦。在此情况下，更需要劳动维权机构、地方行政部门、司法机关等主动履职、积极作为，坚决为合法权益受侵犯的农民工撑腰，斩断伸向农民工工资的“黑手”，通过切实的工作，让农民工兄弟吃下定“薪”丸。
让农民工能拿到属于自己的劳动报酬，不仅关系劳动者的切身利益，更关系社会公平正义与和谐稳定。只有全社会形成合力，才能推动拖欠农民工工资问题得到根治。
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